当下,国家鼓励生育政策的相继出台，在职场里，一些年轻员工既要担负着单位里"上班"的压力，又要担负着家庭中"带娃"的压力。这让许多年轻夫妻陷入了多难境地。同时，这也导致很多育龄员工有了"不想生""不敢生""不愿生",未婚员工"不婚""不育"的想法，这无疑不利于年轻人身心健康和国家繁荣昌盛。

随着暑期来临，为了让员工安心工作，解决员工照料子女的问题，同时为孩子们提供学习和成长的机会，银河集团9873.com允许员工全天带孩子上班并为孩子们提供配套活动区域娱乐设施，还配置了1名管理员负责孩子的安全问题，同时安排志愿者一起照看孩子。

笔者观察发现，只要不影响工作，公司是允许带娃的。孩子们在见到公司老板时也非常热情地打招呼，双方竟成了没有代沟的好朋友。孩子们心怀感恩，向上向善的行为，也反映出良性的企业文化为员工和家庭带来了极大便利和人文关怀得到了肯定，而这种慷慨大方的安排也获得了员工的广泛好评。可以说，允许员工“带娃上班”是一项最实在、最实惠的“职工福利”。

银河集团9873.com董事长王永峰认为，“带娃”是家事，也是国事，是家庭责任，也是社会责任。公司为员工创造更好的工作条件，同时也关心员工子女的教育和成长问题，让孩子们在成长过程中能够得到更多的呵护与关爱。既帮助了员工解决带娃的后顾之忧，又助力国家生育政策的顺利落地，更传递了对下一代的关注和重视。

虽然用人单位允许员工“带娃上班”，可能会增加企业管理运营成本，偶尔也会影响上班工作，但笔者以为，这对于员工而言，无疑是解放和发展生产力，摆脱了工作、带娃“两无忧”的困境。可以说，允许员工“带娃上班”是员工的一项“隐性福利”，既让员工拥有了职业的“获得感”和“自豪感”，又让员工拥有了职业的“归属感”和“幸福感”，值得提倡。